ATOSS Software AG
Rosenheimer Straße 141 h
81671 München
Tel.: 089 4 27 71 345
Fax: 089 4 27 71 100
E-Mail: [email protected]
Web: www.atoss.com
ATOSS ist Spezialist für digitales Workforce Management. Die gesamte ATOSS Welt lässt sich nahtlos in SAP SuccessFactors bzw. SAP ERP HCM integrieren.
ATOSS ist Anbieter von Software- und Beratungslösungen für digitales Workforce Management. Ob klassische Zeitwirtschaft, mobile Apps, detaillierte Personalbedarfsermittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategische Kapazitäts- und Bedarfsplanung, ATOSS hat die passende Lösung – in der Cloud oder On Premise. Die modularen Produktsuiten zeichnen sich durch höchste Funktionalität, browserbasierte High End Technologie und Plattformunabhängigkeit aus. Sie lassen sich problemlos in SAP Systeme integrieren und ermöglichen Anwendern von SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM ein ganzheitliches Workforce Management. ATOSS Lösungen leisten bei mehr als 6.500 Kunden in 42 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig sorgen sie für mehr Planungsgerechtigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zu den Kunden gehören Coca-Cola, Douglas, Edeka, HUK-COBURG, Klinikum Leverkusen, Lufthansa, Schmitz Cargobull, Stadt Würzburg oder thyssenkrupp Packaging Steel.
Links
ATOSS Lösungen für SAP Anwender
Workforce Management in der SAP SuccessFactors Cloud
Eine zukunftsfähige Allianz: ATOSS und SAP kooperieren in Sachen Workforce Management
Komplexe Personaleinsatzplanung leicht gemacht
Branchen
Anlagen- und Schiffsbau
Architektur
Automobilindustrie
Banken
Bildungswesen
Chemie
Dienstleistungen
E-Commerce
Einkauf/Beschaffung
Elektronik/Elektro
Energiewirtschaft
Facility Management
Fertigungsindustrie
Finanzdienstleistungen
Forschung/Entwicklung/Wissenschaft
Forschungseinrichtungen
Gesundheitswesen, Medizintechnik
Handel, Großhandel, Genussmittel- und Konsumgüterindustrie
Hightech- und Elektronik
Immobilien
Innere und äußere Sicherheit
IT-Dienstleistung
Kosmetikindustrie
Kunst/Kultur/Unterhaltung
Life Sciences
Luft- und Raumfahrtindustrie
Marketing/Werbung/PR
Marktforschung
Maschinen-, Geräte-, Komponentenbau
Maschinen-/Anlagenbau
Medien
Medizin-/Pharmaindustrie
Metall-, Holz-, Kunststoff- und Papierindustrie
Öffentliche Verwaltung
Öl- und Gasindustrie
Personalwirtschaft (-wesen/-beschaffung)
Prozessindustrie
Rechtsberatung
Sport und Entertainment
Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Telekommunikation
Touristik
Transport-/Logistikdienstleister
Unternehmensberatung
Versicherungen
Versorgungswirtschaft
Zoll & Außenhandel
Produkte
Add-Ons
HCM (Human Capital Management)
Kapazitätsplanung
Mobile Apps
Personalbedarfsermittlung
Personaleinsatzplanung
Prozess- und IT-Beratung
Prozess- und Organisationsberatung
Self Services
Web-Services
Zeitwirtschaft
Zutrittskontrolle
Dienstleistungen
(Internationale) Roll-Outs
Arbeitszeitflexibilisierung
Arbeitszeitmodellgestaltung
Change Management
Cloud-Services
Coaching und HCM-Workshops
Consulting
Einführungsanalyse
Einführungsvorbereitung
Implementierungsservice
Integrations-, Implementierungsservice
Kunden-/Mitarbeiterschulungen
Mobile-Services
Planung
Potenzial- und Prozessanalysen
Projektleitung, Projektmanagement
Prozess- und Organisationsberatung
Prozessdesign
Support
Wartung
Autoren
Alle E-3 Artikel der Autoren:
Arbeitswelt 4.0 – flexibel, agil und strategisch
Arbeitszeitflexibilisierung, strategische Personaleinsatzplanung und personelle Agilität. Unternehmen müssen sich den Anforderungen des Marktes fluide anpassen können, wenn sie im Wettbewerb bestehen möchten. Professionelle Workforce-Management-Lösungen unterstützen Organisationen dabei.
Insbesondere bei Nachfrageschwankungen, ob Kundenfrequenzen im Handel, Patientenaufkommen im Krankenhaus oder Auftragslage in der Fertigung, klaffen Personalbedarf und Personaleinsatz oft weit auseinander. Die Folgen sind Über- oder Unterbesetzungen, geringe Produktivität, schlechter Service, unzufriedene Mitarbeiter und letztlich Umsatzverluste. Mit einer professionellen Personaleinsatzplanung lassen sich Personalbedarf und Auftragsaufkommen optimal synchronisieren und teure Leerlaufzeiten oder Überstunden reduzieren. Moderne Workforce-Management-Lösungen, wie jene von Atoss, ermöglichen die einfache Erstellung und Auswertung komplexer schicht-, arbeitsplatz- und auftragsbezogener Einsatzpläne sowie die Simulation von Einsatzszenarien. Die IT-gestützte Personaleinsatzplanung erstellt basierend auf dem ermittelten Personalbedarf einen regelbasierten Planvorschlag, der allen definierten Kriterien optimal entspricht. In die Planung fließen Gesetze, Tarife, Betriebsvereinbarungen und individuelle Kriterien wie Qualifikationen, Arbeitszeitwünsche oder Einschränkungen automatisch ein. Der Aufwand wird messbar reduziert, die […]