ATOSS Software AG
Rosenheimer Straße 141 h
81671 München
Tel.: 089 4 27 71 345
Fax: 089 4 27 71 100
E-Mail: [email protected]
Web: www.atoss.com
ATOSS ist Spezialist für digitales Workforce Management. Die gesamte ATOSS Welt lässt sich nahtlos in SAP SuccessFactors bzw. SAP ERP HCM integrieren.
ATOSS ist Anbieter von Software- und Beratungslösungen für digitales Workforce Management. Ob klassische Zeitwirtschaft, mobile Apps, detaillierte Personalbedarfsermittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategische Kapazitäts- und Bedarfsplanung, ATOSS hat die passende Lösung – in der Cloud oder On Premise. Die modularen Produktsuiten zeichnen sich durch höchste Funktionalität, browserbasierte High End Technologie und Plattformunabhängigkeit aus. Sie lassen sich problemlos in SAP Systeme integrieren und ermöglichen Anwendern von SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM ein ganzheitliches Workforce Management. ATOSS Lösungen leisten bei rund 5.500 Kunden in 43 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig sorgen sie für mehr Planungsgerechtigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zu den Kunden gehören Coca-Cola, Douglas, Edeka, HUK-COBURG, Klinikum Leverkusen, Lufthansa, Schmitz Cargobull, Stadt Würzburg oder thyssenkrupp Packaging Steel.
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ATOSS Lösungen für SAP Anwender
Workforce Management in der SAP SuccessFactors Cloud
Eine zukunftsfähige Allianz: ATOSS und SAP kooperieren in Sachen Workforce Management
Komplexe Personaleinsatzplanung leicht gemacht
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Arbeitswelt 4.0 – flexibel, agil und strategisch
Arbeitszeitflexibilisierung, strategische Personaleinsatzplanung und personelle Agilität. Unternehmen müssen sich den Anforderungen des Marktes fluide anpassen können, wenn sie im Wettbewerb bestehen möchten. Professionelle Workforce-Management-Lösungen unterstützen Organisationen dabei.
Insbesondere bei Nachfrageschwankungen, ob Kundenfrequenzen im Handel, Patientenaufkommen im Krankenhaus oder Auftragslage in der Fertigung, klaffen Personalbedarf und Personaleinsatz oft weit auseinander. Die Folgen sind Über- oder Unterbesetzungen, geringe Produktivität, schlechter Service, unzufriedene Mitarbeiter und letztlich Umsatzverluste. Mit einer professionellen Personaleinsatzplanung lassen sich Personalbedarf und Auftragsaufkommen optimal synchronisieren und teure Leerlaufzeiten oder Überstunden reduzieren. Moderne Workforce-Management-Lösungen, wie jene von Atoss, ermöglichen die einfache Erstellung und Auswertung komplexer schicht-, arbeitsplatz- und auftragsbezogener Einsatzpläne sowie die Simulation von Einsatzszenarien. Die IT-gestützte Personaleinsatzplanung erstellt basierend auf dem ermittelten Personalbedarf einen regelbasierten Planvorschlag, der allen definierten Kriterien optimal entspricht. In die Planung fließen Gesetze, Tarife, Betriebsvereinbarungen und individuelle Kriterien wie Qualifikationen, Arbeitszeitwünsche oder Einschränkungen automatisch ein. Der Aufwand wird messbar reduziert, die Planqualität nachhaltig […]