Information und Bildungsarbeit von und für die SAP®-Community

E-3 Rubrik: Human Resources

Human Resource, Human Capital Management und natürlich New Work bilden für den SAP-Bestandskunden das People Management ab.

Lernen Studierende das Richtige?

15. Dezember 2016
Eine Umfrage des Beratungshauses MSG zeigt: IT-Fachkräfte priorisieren zentrale Technologie-Fertigkeiten anders als Unis. Weitgehende Übereinstimmung herrscht über die Bedeutung von sozialen Skills.

Digitales Großreinemachen in Hamburg

15. Dezember 2016
Hamburgs größter Dienstleister im Bereich Abfall- und Ressourcenwirtschaft, die Stadtreinigung Hamburg (SRH), rüstet auf ein SAP-Zeitwirtschaftssystem um. Auch die Personaleinsatzplanung wird digitalisiert, zudem werden alle Mitarbeiter in ein ESS- beziehungsweise MSS-System eingebunden.

Rudolf Bauer leitet Advanced Analytics bei Axians

13. Dezember 2016
Vom Geschäftsführer der Unternehmensberatung Paradigma zum Leiter der neuen Business Unit bei Axians.

Radka Hladikova wird Senior Consultant bei Plaut

13. Dezember 2016
Radka Hladikova verstärkt das Team der Plaut Consulting Austria.

Commercial Director bei WMD Benelux

13. Dezember 2016
Serge Gouders ab sofort verantwortlich für den Ausbau des Stammkundengeschäfts sowie den Aufbau der Neukunden- und Partnerakquise bei WMD Benelux.

Sebastian Schneider leitet Gisa-Standort in Dortmund

13. Dezember 2016
Gisa hat seinen neuen Standort in Dortmund eröffnet.

Aspera - Wechsel in der Unternehmensleitung

13. Dezember 2016
Stephan Pflanzer übernimmt die Stelle des Geschäftsführers Entwicklung und Technik bei Aspera.

Nutanix verstärkt EU-Führungsteam

13. Dezember 2016
Chris Kaddaras wurde zum Vice President and Head of EMEA von Nutanix ernannt.

Arbeitswelt 4.0 – flexibel, agil und strategisch

25. November 2016
Arbeitszeitflexibilisierung, strategische Personaleinsatzplanung und personelle Agilität. Unternehmen müssen sich den Anforderungen des Marktes fluide anpassen können, wenn sie im Wettbewerb bestehen möchten. Professionelle Workforce-Management-Lösungen unterstützen Organisationen dabei.

Automatisierung ist Pflicht, intelligente Prozesse die Kür

24. November 2016
Seit zwei Jahren ist Concur Teil von SAP, aber was genau leisten die Lösungen zum Reisekostenmanagement?

Itelligence beruft neuen Finanzvorstand

1. November 2016
Der Aufsichtsrat von Itelligence hat Michael Dorin zum neuen Finanzvorstand berufen.

Neuer CEO bei Matrix42 - Oliver Bendig

1. November 2016
Matrix42, ein Anbieter von Software für IT-Service und Workspace-Management, stellt seine Geschäftsführung mit Wirkung zum 10.Oktober 2016 personell neu auf.

RHC verstärkt sich international

1. November 2016
Rebecca Lee wird Personalberaterin bei RHC Consulting & Management.

Michael Kaufmann wird Business Unit Manager bei Plaut

1. November 2016
Michael Kaufmann startet als Business Unit Manager bei Plaut Consulting Austria.

Natuvion ernennt neuen COO - Kolja Hanke

1. November 2016
Kolja Hanke wird Chief Operating Officer bei Natuvion.

Neuer COO bei Microsoft Österreich

1. November 2016
Evaggelos Chrisohoos ist jetzt Chief Operating Officer bei Microsoft Österreich.

Automatisierung macht Post modern

1. November 2016
Der Aufwand für die Erstellung von Personaldokumenten war bei der Schweizerischen Post enorm. Eine Automatisierung der Prozesse war daher das klare Ziel der Verantwortlichen. Bestehende SAP-HR-Stammdaten sollten dazu genutzt werden.

Technologie gegen Vorurteile

1. November 2016
SAP hat Pläne für die Nutzung von maschinellem Lernen zur Erkennung und Beseitigung von Sprache, die Voreingenommenheit widerspiegelt, vorgestellt.

Führungskräfte-Entwicklung in der Digitalisierung

1. November 2016
So schnell, wie Industrie und Arbeitswelt sich wandeln, so schnell werden neue Lernmethoden erforderlich. Gemeinsam mit Co-Innovatoren hat SAP eine Methodik entwickelt, die auf der kontinuierlichen Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeitern basiert.

Personalmeldungen Oktober 2016

1. Oktober 2016
Die IT-Branche ist in ständiger Bewegung und mit ihr die Führungskräfte der Unternehmen. Wir stellen Ihnen hier jeden Monat Personen vor, die sich einer neuen beruflichen Herausforderung stellen. (Personalmeldungen senden Sie bitte direkt an Robert Korec, E-3 Redaktion, Tel. +49(0)89/210284-20 & robert.korec@b4bmedia.net)

Erfolgsfaktor Kommunikation

1. Oktober 2016
Die digitale Transformation verändert die Rahmenbedingungen in Unternehmen. Zu den Aufgaben des CIO gehört es, diese komplexen Zusammenhänge zu erfassen und zu beschreiben, um letztlich den Weg vorgeben zu können. Kommunikation wird dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor.

HR-Cloud - Auf Wolke sieben?

1. Oktober 2016
Welche Wege führen in die HR-Cloud und was ist dabei zu beachten? Was bietet SAP SuccessFactors?

Unkonventionelle Software für die neue Arbeitswelt

1. Oktober 2016
Im Zuge der technologischen Transformation sind innovative IT-Lösungen in diesem Jahr nicht nur im Bereich der Personaladministration gefragt. Sie eröffnen neue Möglichkeiten in der Personalentwicklung, im Recruiting und im Wissensmanagement.

Digitales Desinteresse

1. Oktober 2016
Die vierte industrielle Revolution kümmert Arbeitnehmer kaum.

Hilfekits für Arbeiten 4.0

1. Oktober 2016
Die Zukunft Personal, Europas größte Messe für Personalmanagement, führt von 18. bis 20. Oktober 2016 das Topthema Arbeiten 4.0 mit dem Schwerpunkt „The Employee Experience“ weiter.

Personalmeldungen September 2016

1. September 2016
Monika Pürsing weitere fünf Jahre ZetVisions-CEO und Götz Reinhardt wird DACH-Chef von Concur. Diese und andere aktuelle Personalmeldungen lesen Sie hier.

Active sourcing - Recruiting 2.0 mit Hana

1. September 2016
Active Sourcing ist seit vielen Jahren ein Hype-Thema im HR-Umfeld. Mittels Active Sourcing nutzen Unternehmen oder auch Personalvermittler Suchmaschinen sowie soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn etc., um vakante Stellen kurz-, mittel- oder langfristig zu besetzen.

Online-Bildung

1. September 2016
Laufen deutsche Hochschulen Gefahr, im E-Learning-Bereich den Anschluss zu verlieren?

Mehr IT-Jobs als erwartet

1. September 2016
Digitalverband korrigiert Prognose nach oben

Personalmeldungen Juli/August 2016

1. Juli 2016
SAP ernennt Präsidenten für Mittelstands-Lösungen, José Velázquez wird neuer COO von SAP Schweiz und einige andere Updates finden Sie hier.

Emmi startet mit SAP SuccessFactors durch

1. Juli 2016
Wachstum bringt Veränderung: Die Schweizer Milchverarbeiterin Emmi ist international auf Expansionskurs, was höhere Anforderungen an HR-Prozesse und HR-Technologien bedeutet: Emmi stellt ihre HR-Systeme auf Basis von SuccessFactors neu auf und entschied sich damit bewusst gegen eine On-Premise-Lösung.

Gegen die Ungleichbehandlung

1. Juli 2016
SAP erweitert den Funktionsumfang der SuccessFactors HCM Suite um neue Funktionen. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung personeller Vielfalt.

HR-Potenzial

1. Juli 2016
Laut einer aktuellen Studie des Marktanalyse- und Beratungsunternehmens PAC ist Talentmanagement als Teil der HR-Softwareplattform unverzichtbar, wie fast 80 Prozent der befragten HR-Führungskräfte bekunden. Dafür benötigen Firmen Software, die sie […]

Kreative CIOs sind gefragt

1. Juli 2016
Trotz der Tatsache, dass CIOs kreativer werden und ihr Einfluss steigt, sind knapp zwei Drittel (65 Prozent) der Meinung, dass ein Fachkräftemangel ihr Unternehmen daran hindert, mit den Entwicklungen Schritt zu halten.

Personalmeldungen Juni 2016

1. Juni 2016
Mario Zillmann ist neuer Partner bei Lünendonk, neuer Geschäftsführer für WMD Benelux und mehr lesen Sie jetzt in unseren Personalmeldungen.

Qualitätssicherung

1. Juni 2016
Die FIS reagiert auf die hohen Datenschutzanforderungen im Personalbereich und erweitert die Lösungsfamilie FIS/HRD für die Qualitätssicherung in SAP HCM.

Zukunftsfähig statt zugepflastert

1. Juni 2016
Zu wenig Zeit, um mehr qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern, zu binden? SuccessFactors soll Abhilfe schaffen. HR-Experte Michael Kleine-Beckel im E-3 Gespräch zum Wunschdenken von SAP und Co. und den Übergang vom abrechnungsgetriebenen Arbeiten zum aktiven Talentmanagement.

IT-Spezialisten bleiben wegen Kollegen

1. Juni 2016
Die Bereitschaft, den Job zu wechseln, ist 2016 leicht gesunken. Viele Freelancer sind kurzfristig ­verfügbar, aber weniger mobil als Angestellte.

Österreich hat Aufholbedarf bei der Digitalisierung

1. Juni 2016
Die Gesellschaft wird älter – und längst ist es nicht nur die Werbeindustrie, die das Potenzial der Generation 50+ erkannt hat. Auch der deutsche IT-Arbeitsmarkt bemüht sich verstärkt um die Silver Agers.

Personalmeldungen Mai 2016

2. Mai 2016
Ciber ernennt neuen Deutschland-Chef, IA4SP-Vorsitzender ist neuer Sales Director von Libelle. Diese und andere aktuelle Personalmeldungen lesen Sie hier:

Great Place to Work in der ITK

2. Mai 2016
Wie schafft es ein ITK-Anbieter, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein? E-3 sprach dazu mit Tim Kollmeier und Thomas Herbst, Geschäftsführer und Gründer von Apsolut. Das IT-Beratungshaus mit Fokus auf dem SAP-basierten Einkauf zählt zu den Siegern des aktuellen Wettbewerbs „Great Place to Work“.

Comeback der Älteren

2. Mai 2016
Die Gesellschaft wird älter – und längst ist es nicht nur die Werbeindustrie, die das Potenzial der Generation 50+ erkannt hat. Auch der deutsche IT-Arbeitsmarkt bemüht sich verstärkt um die Silver Agers.

Social Media Recruiting, Active Sourcing und Co

2. Mai 2016
Wie viel Gesprächs- und Diskussionsbedarf zu Social Media Recruiting, Active Sourcing und Co in der HR-Branche herrscht, zeigten die vielen Programmbeiträge in den Praxisforen der Personal Swiss.

Hemmschuh der Digitalisierung

2. Mai 2016
Der Engpass bei qualifizierten IT-Fachkräften bremst zunehmend die digitale Transformation. Wie ­reagieren deutsche Unternehmen auf diese Situation?

Aktenkundig in die Wolke

2. Mai 2016
Personalabteilungen sollen heute als strategischer Partner des Managements fungieren. Die Betonung liegt auf „sollen“, denn tatsächlich werden HR-Manager oft von zeitintensiven Verwaltungsprozessen aufgerieben.

IT-Leiter verdienen am besten

1. Mai 2016
Wer bezieht die höchsten Gehälter in der IT-Wirtschaft? Laut einer aktuellen Vergütungsanalyse verdient der IT-Leiter mit Personalverantwortung über 125.400 Euro.

Personalmeldungen April 2016

3. April 2016
SAPs mit neuem Sicherheitschef und Führungswechsel bei Itelligence. Das und mehr lesen Sie hier in den aktuellen Personalmeldungen.

Selbstbestimmtes Arbeiten

3. April 2016
Home-Office, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, hochflexible Arbeitszeiten – Anforderungen an die moderne Arbeitswelt gibt es viele. Doch wie können Unternehmen diesen gerecht werden?

Hereinholen, fördern und binden

3. April 2016
Qualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren und zu gewinnen ist im SAP-Umfeld eine schwierige Aufgabe. Sie langfristig zu binden zählt zu den Herausforderungen im Talent Management.

SAP-HR-Prozesse on-premise und in der Cloud

3. April 2016
Cloud Computing wird auch im HR-Bereich zunehmend zu einer Alternative zur klassischen On-pre­mise-Welt. E-3 wollte von Rainer Brand, Geschäftsführer des Full-Service-Beratungshauses Treorbis, wissen, welche Prozesse am besten in der Cloud aufgehoben sind und wo on-premise weiterhin Sinn macht.

Schnelle Rückerstattung der Reisekosten

3. April 2016
Mit der aktuellen Studie „Geschäftsreiseprozesse 2015“ wirft Techconsult einen detaillierten Blick auf Reisemanagementprozesse.

Personalmeldungen März 2016

3. März 2016
SAP Schweiz ernennt neuen Sales-Verantwortlichen und Fujitsu ernennt neuen Deutschland-Chef. Das und mehr jetzt wieder hier.

Zeit für die Kernaufgaben

3. März 2016
Der Personalabteilung global agierender Mittelständler bleibt oft kaum Raum für ihre Kernaufgaben: Manuelle, nicht harmonisierte Prozesse und nicht einheitlich definierte Kennzahlen erschweren die Arbeit. Können HR-Services professioneller Komplettdienstleister hier Abhilfe schaffen?

Performance-Management

3. März 2016
SAP will den Funktionsumfang von SuccessFactors Performance & Goals um ein kontinuierliches Performance-Management erweitert.

Knapp daneben ist auch vorbei

3. März 2016
Talent Management gilt unter Führungskräften und Personalverantwortlichen als vorrangige Aufgabe, will man im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter die Nase vorn haben. Doch den Akteuren unterlaufen häufig gravierende Fehler.

Personalmeldungen Februar 2016

3. Februar 2016
Hitachi Data Systems ernennt Deutschland-Chef, Nils Brauckmann wird CEO von Suse und andere neue Personalmeldungen lesen Sie jetzt hier.

Danke, ich hab schon

3. Februar 2016
In Bewerbungsprozessen für hoch qualifizierte IT-Jobs leisten sich Unternehmen mehr Fehler als die Bewerber. IT-Professionals sind rar. Hochqualifizierte Spezialisten, wie SAP-Berater, auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt zu finden, erfordert Mühe und eine gute Vorbereitung.

Mein Weg in die SAP-Welt

3. Februar 2016
Marek Dutkiewicz hat nicht nur den Sprung in die SAP-, sondern auch in die Cloud-Welt geschafft. Der gebürtige Pole zeigt, dass ein Umstieg in die SAP-Welt möglich ist und Innovationsgeist keiner Karriereplanung bedarf.

Digitale Personalakte in der Goldenen Stadt

3. Februar 2016
Insbesondere Banken, wie die tschechische Ceská Sporitelna, haben sich an zahlreiche rechtliche Vorgaben zu halten. Dies gilt gleichermaßen für operative wie administrative Prozesse. Daraus ergibt sich zwangsläufig die Digitalisierung der bis dahin papierbasierten Personaldokumente.

Personalmeldungen Dezember2015 / Januar 2016

4. Dezember 2015
Tobias Ortwein wechselt von PAC zu Accenture und Hinrich Mielke wechselt von Realtech zu Alegri. Das und mehr in den aktuellen Personalmeldungen.

Design Thinking: Neue Kultur der Zusammenarbeit

4. Dezember 2015
Design Thinking hat sich von einer Kreativitätstechnik hin zu einem Treiber des Unternehmenswandels entwickelt. Das ist eines der Hauptergebnisse der ersten groß angelegten wissenschaftlichen Studie zu den Wirkungen von Design Thinking im Arbeitsalltag.

Zukunft der Arbeit bereits Realität

4. Dezember 2015
70 Prozent der Unternehmen rechnen gemäß einer aktuellen Studie mit Wachstum der Zeitarbeit. Das Verhältnis 50/50 Zeitarbeit/Mitarbeiter ist nicht weit entfernt.

IT-Kernberufe können Bedarf nicht decken

4. Dezember 2015
Die Digitalisierung der Arbeitswelt erfordert von allen Erwerbstätigen künftig verstärkte IT-Qualifikationen. Das belegt die aktuelle Analyse des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) „IT-Berufe und IT-Kompetenzen in der Industrie 4.0“.

Digitale Weiterbildung gefragt

4. Dezember 2015
Die deutsche Wirtschaft sieht großen Bedarf bei der Weiterbildung ihrer Fachkräfte zu Digitalthemen. Mehr als vier von zehn Unternehmen (45 Prozent) halten es für notwendig, Mitarbeiter in der Datenanalyse zu schulen.

Studie: Digitalisierung der Arbeitswelt

3. November 2015
Sechs von zehn Beschäftigten möchten Urlaubsanträge und Reisekosten künftig online abwickeln.

Airport Stuttgart setzt auf Selbstverwaltung

3. November 2015
Self-Service-Systeme liegen im Trend. Die Personalabteilung wird entlastet, die Arbeitseffizienz steigt und Papier wird eingespart. Seit Kurzem setzt daher auch der Stuttgarter Flughafen auf ESS und MSS.

Personalmeldungen Oktober 2015

4. Oktober 2015
Realtech erweitert Geschäftsführung und Jean-Pierre Brulard verantwortet EMEA bei VMware. Das und mehr in den aktuellen Personalmeldungen.

Neue RDS-Schnellstartpakete

4. Oktober 2015
SAP hat neue Rapid-Deployment-Lösungen (RDS) vorgestellt. Die Schnellstartpakete sollen die Einführung Cloud-basierter SuccessFactors-Lösungen für das Human Capital Management (HCM) erleichtern.

SAP führt Fieldglass ein

4. Oktober 2015
Im Mai 2014 hatte SAP den Vendor-Management-Anbieter Fieldglass übernommen. Nun setzt der Konzern die Software zur Verwaltung von externen Arbeitskräften selbst ein.

HR Out of the Box

4. Oktober 2015
Auch immer mehr Mittelständler geben ihre HR-Prozesse oder Teile davon in die Cloud. Umfragen zeigen, dass die Cloud-Nutzung für viele selbstverständlich geworden ist. Weitere Unternehmen setzen sich aktiv mit der Thematik auseinander.

Personalmeldungen September 2015

2. September 2015
NTT Data bekommt neuen Deutschland-CEO und Microsoft-Manager wechselt zu All for One Steeb. Das und mehr in den aktuellen Personalmeldungen.

Bye-bye, SAP HCM?

1. September 2015
Aus SAP ERP wird S/4 Hana, aus SAP HCM wird Employee Central – dürfen wir uns bald von SAP HCM verabschieden? Aber was passiert mit unserer Payroll? Wir wissen, dass wir nichts wissen, und fühlen Tag für Tag am Puls der SAP, wie es denn nun weitergehen wird mit der HCM-Transformation.

Personalmeldungen Juni 2015

22. August 2015
Neuer Vice President Sales EMEA/APAC bei Onapsis, FIS erweitert Geschäftsführung und Frank Thonüs übernimmt die Führung von EMC Schweiz. Das und mehr hier in unseren Personalmeldungen

Personalmeldungen Juli/August 2015

2. Juli 2015
Neuer Realtech-Geschäftsführer, Capgemini ernennt Chief Sales Officer. Das und mehr in den aktuellen Personalmeldungen.

Viele Wege führen zu SAP

2. Juli 2015
SAP-Berater gehören zu den gefragtesten und am besten bezahlten Berufsgruppen in Deutschland. Das liegt auch daran, dass es gar nicht so leicht ist, einer zu werden. Warum eigentlich, wo doch der Begriff nicht einmal geschützt ist?

Frauenanteil immer noch bescheiden

2. Juli 2015
Die DAX-30-Konzerne konnten ihre Governance-Strukturen in den vergangenen Jahren personell wie qualitativ kontinuierlich optimieren. Zu diesem Ergebnis kommt die „DAX-30-Aufsichtsratsstudie“ der Personalberatung Russell Reynolds.

Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in sozialen Netzwerken

2. Juli 2015
Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss damit rechnen, dass neben seinen Bewerbungsunterlagen auch seine Profile in sozialen Netzwerken gründlich geprüft werden.

„Frischer Wind“ statt eigener Talente

22. Juni 2015
Talent-Management-Studie: Nur jede zweite Führungsposition im Mittelstand wird aus den eigenen Reihen besetzt.

Stabile IT-Stundensätze

22. Juni 2015
Wie eine erste Auswertung der großen Stundensatz-Umfrage 2015 der IT-Personalagentur Gulp ergab, erhalten im Augenblick 45,4 Prozent der Befragten – 2,1 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr – einen höheren Stundensatz als bei ihrer vorherigen Projekttätigkeit.

Jenseits der Trampelpfade

27. Februar 2014
Irgendwann muss sich jedes SAP nutzende Unternehmen entscheiden, ob man die Payroll-Lösung von SAP weiterhin nutzen will oder stattdessen zu einer externen Lösung greift.

Ausbildung gegen den Fachkräftemangel

30. Januar 2014
Zurzeit ist es schwierig, gute Fachkräfte zu bekommen. Xaption will mit einer kostenlosen Ausbildung frühzeitig zukünftige Mitarbeiter rekrutieren. E-3 hat den Geschäftsführer des SAP-Logistiklösungsanbieters, Frank Wolf, zu den Chancen und Risiken dieser Initiative befragt.

Gehälter unter der Lupe

5. August 2013
SAP-Berater gehören nach wie vor zu den Top-Verdienern. Schon Berufsanfänger ohne Projekterfahrung können Jahresgehälter zwischen 40.000 und 50.000 Euro erzielen. Innerhalb kurzer Zeit steigen diese Gehälter weiter. Doch wovon hängt die Gehaltsentwicklung ab und wie ist ein Gehalt im Detail strukturiert?

Personalmeldungen April 2013

1. April 2013
Oliver Kelkar kreiert Innovationen für MHP und Christian Rudolph wird Vice President bei Borland. Diese und andere Personalmedlungen lesen Sie hier in den aktuellen Personalmeldungen.

Basis, FI, BW, CO und SD sind die gefragtesten SAP-Module

1. April 2013
Im kürzesten Monat des Jahres nahm die Anzahl der über Gulp abgewickelten Projektkontakte an selbstständige IT-/Engineering-Spezialisten weiter zu.

Gemeinsam nach vorn

1. April 2013
Die Sage-Gruppe hat einen Technologie-Beirat, die Technology Advisory Group (TAG), gegründet. Dem Gremium gehören Spezialisten der IT-Industrie sowie interne Experten an. Der Beirat soll Innovationsmotor und Quelle des unabhängigen Denkens im Bereich Technologie sein.

So viel verdienen IT-/Engineering-Freelancer

1. April 2013
IT-/Engineering-Selbstständige erhalten im Schnitt einen Stundensatz von 79 Euro. Dabei arbeiten sie 18 Tage pro Monat im Projekteinsatz für den Kunden und drei Tage für Projektakquise, Verwaltung und Weiterbildung.

Schöne neue Welt: Digitales Arbeitsleben in Deutschland

1. April 2013
Die Arbeit mit nach Hause nehmen – dieses Phänomen ist vielen Arbeitnehmern bekannt. Doch mit Smartphones, Tablets & Co. findet auch Privates immer mehr Eingang in den beruflichen Alltag. Social-Media-Aktivitäten am Arbeitsplatz beinhalten immer öfter Cyber-Schikanen oder romantische Online-Avancen.

SHL-Studie zeigt riskanteste Positionen und Industrien weltweit

1. April 2013
Die SHL-Verhaltensstudie „Mitarbeiterbedingte Risiken am Arbeitsplatz“ analysiert menschliche Risikofaktoren bezüglich Position, Funktion und Branchen. Firmen könnten dadurch die Risikobereitschaft ihrer Mitarbeiter besser einschätzen und ihr entgegenwirken.

Revolutioniert IT die Personalarbeit?

1. April 2013
Cloud Computing, mobile Anwendungen oder Software für Talentmanagement – welche Trends zeichnen sich derzeit bei der Softwareentwicklung für Human Resource Management ab? Und wie gut sind Unternehmen mit Software für Zukunftsaufgaben gerüstet?
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